Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника: 1) наличие ущерба; 2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника; 3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю · Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ...
К индивидуальной материальной ответственности могут привлечь работника, который потерял, сломал или украл имущество работодателя. В общем случае ...
Основной вопрос в порядке возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, — в какой сумме такой ущерб можно взыскать. В общем случае ...
В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности? И каких правил при этом должен придерживаться работодатель, ...
Судебный порядок привлечения к материальной ответственности
Выявление факта причинения вреда. Это может произойти в ходе ревизии или инвентаризации. · Проведение внутренней проверки. · Запрос объяснительной от работника.
К сожалению, работник может повредить это имущество или, например, потерять его, и работодатель должен решить для себя, как он будет действовать ...
Когда суд может отказать во взыскании ущерб. Полезные ссылки по теме. Установление размера причиненного ущерба. Порядок привлечения работника к полной ...
№66-КГ18-6). Важно! С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить ...